Unsere Modelle – individuell auf Sie abgestimmt.

Meist kennt das HR die Möglichkeiten und Modelle nicht, sondern ist auf eine Kita resp. Infrastruktur am Arbeitsort bzw. in der Firma fixiert. Hier soll man viel weiter denken und den Netzwerkgedanken berücksichtigen, sodass Eltern bzw. Familien auch wirklich bedürfnisgerecht bedient werden.

Mit dem «Fix-Modell» überzeugen Sie auch den CEO bzw. den CFO und die strategische Ebene. Es gibt keine unbekannten Kosten im Modell, wodurch höchste Transparenz geschaffen wird. So können im Budgetprozess die entsprechenden Kosten fix kalkuliert und berücksichtigt werden. Wir wollen, dass unsere Dienstleistung bzw. der Benefit für Ihre Mitarbeitenden verstanden wird.

Die individuelle Modellgestaltung, welche durch einen erfahrenen Partner mit grossem Netzwerk umgesetzt werden kann, ist einmalig und einzigartig. Eltern priorisieren eine Kinderbetreuung nahe am Arbeitsweg oder gar die Betreuung am Wohnort. Auch die Betreuung am Arbeitsort können wir vielfach gewährleisten.

Es geht nie um die Anzahl Angestellter, sondern vielmehr um das Mindset der Arbeitgeberschaft, verstanden zu haben, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf eine hohe Priorität bei den Arbeitnehmenden geniesst. Individuelle und bedürfnisorientierte Angebote sind dabei zentral.

Meist weckt ein Angebot das Bedürfnis. Vielfach verzichten Eltern auf einen Institutionswechsel. In der Personalgewinnung werden die Tools und Modelle als zusätzliche Benefits eingesetzt und gepflegt. Neugeburten haben die höchsten Quoten, dass Eltern ein entsprechendes Angebot der Arbeitgeberschaft annehmen.